Nghiên cứu, triển khai Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Ngày 19/01/2026, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã ban hành công văn số 16/SBA-VP về việc nghiên cứu, triển khai Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, Ban Thường trực Hiệp hội trân trọng đề nghị một số nội dung sau:

1. Đề nghị các Chi hội Doanh nghiệp khu vực, các tổ chức hội thành viên và doanh nghiệp hội viên khẩn trương tổ chức tuyên truyền, nghiên cứu và triển khai kịp thời các nội dung quy định tại Nghị định số 374/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (có toàn văn Nghị định kèm theo).

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026, thay thế các quy định trước đây và bổ sung nhiều nội dung quan trọng nhằm tăng cường an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động.

Theo quy định tại Nghị định, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục được giữ ổn định ở mức 1% tiền lương tháng của người lao động và 1% quỹ tiền lương của người sử dụng lao động. Đồng thời, Nghị định quy định cụ thể, rõ ràng hơn về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định; mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Về trợ cấp thất nghiệp, điều kiện hưởng cơ bản không thay đổi. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, nộp hồ sơ đúng thời hạn và chưa có việc làm sẽ được xem xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể nộp trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, tạo thuận lợi cho người lao động.

Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn, Nhà nước thực hiện chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nhằm duy trì việc làm cho người lao động, hạn chế tình trạng cắt giảm lao động. Đồng thời, doanh nghiệp tuyển dụng mới lao động là người khuyết tật được xem xét áp dụng chính sách giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian đầu theo quy định, góp phần thực hiện hiệu quả chính sách an sinh xã hội toàn diện, bao trùm.

Nghị định cũng quy định rõ trách nhiệm của các bên liên quan. Người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có trách nhiệm thực hiện việc thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định; người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đúng thời hạn và thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Giao Văn phòng Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh chủ trì, phối hợp tổ chức thông tin, đăng tải toàn văn Nghị định số 374/2025/NĐ-CP và các nội dung liên quan trên Trang thông tin điện tử của Hiệp hội (sba.vn) và các kênh thông tin của Hiệp hội (email, các nhóm Zalo…) để doanh nghiệp hội viên nghiên cứu, triển khai thực hiện.

3. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc hoặc có kiến nghị, đề xuất, đề nghị các Chi hội và doanh nghiệp hội viên phản ánh bằng văn bản về Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh để tổng hợp, báo cáo và đề nghị các cơ quan chức năng của tỉnh xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Ban Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đề nghị các Chi hội, tổ chức hội thành viên và doanh nghiệp hội viên quan tâm nghiên cứu, nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện./.

Văn phòng Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh