Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu -Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

Theo quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt cao nhất có thể lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức

Mức phạt tăng theo số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu

Theo khoản 3 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính.

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Cụ thể, mức xử phạt được quy định theo số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu như sau:

Chủ động thực hiện đúng quy định về tiền lương

Quy định về mức lương tối thiểu nhằm bảo đảm mức thu nhập tối thiểu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường, đồng thời là cơ sở để người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm trong quan hệ lao động.

Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà còn có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính với mức phạt tương ứng với số lượng người lao động bị vi phạm.

Do đó, doanh nghiệp và người sử dụng lao động cần rà soát việc xây dựng thang lương, bảng lương, hợp đồng lao động và việc chi trả tiền lương, bảo đảm mức tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Việc tuân thủ đầy đủ các quy định về tiền lương không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.